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欧洲政界人士仍然对欧盟委员会关于将40%的女性强加于董事会的提议存在分歧

EurActiv网站称,新欧洲议会就“妇女对危机的反应”进行了辩论

在欧洲政界人士仍然将有关女性在公司非执行委员会中的比例的提案分开的情况下,这是一个有意义的事件

该条款由欧盟司法高级专员于2012年11月发布,将适用于27个欧盟国家的商业公司,拥有250多名工人

或年收入超过5000万欧元

如果公司没有实现这一目标,到2020年将面临制裁

公司的性别平衡在欧洲长期存在分歧

一些欧洲政治家和立法者认为,董事会中女性比例的增加对于加快董事会中性别平等的进程仍然是“必不可少的”

欧洲公司

欧洲议会妇女权利和性别平等委员会主席伊丽莎白·莫林 - 沙里尔说,她经常反对强加这一比率,但事实是,没有多少妇女担任职务

今天在欧洲很高

据她说,这种情况的改善是非常必要的

法国现在被视为2010年引入的国家法律的基准,以提高女性在公开上市委员会名单中的比例

根据欧盟委员会的统计,女性在公司董事会中的比例从2010年的12.3%上升到2012年的22.3%

但并非所有国家都热衷于关于性别平衡的法律

德国外交部长吉多韦斯特韦勒表示,柏林将反对任何欧盟关于将一定比例的女性强加给私营公司董事会的提议

他说:“德国不仅不会接受这样的强制,而且还会积极反对

”立陶宛总统达利亚格里包斯凯特认为,董事会中女性比例增加该公司可能有好处,但“只选择作为最后的手段”

她在接受EurActiv采访时说:“最重要的是确保平等机会

当然,这取决于每个国家的具体情况

由于特定社会的传统和文化背景,有时需要积极的性别歧视

“这些种族差异导致许多欧洲国家认为,任何关于性别平等的决定都应该在国家层面做出,而不是在欧盟层面做出

但中右翼的法国参议员莫林 - 沙里尔表示,这在欧洲层面表现很有价值

“有一种误解认为这些问题需要在国家层面解决,”她说,“因为这是所有欧洲人真正关心的问题,并且基于公平原则

和平等的权利

这没有争议

“ “同样重要的是要记住,欧盟应成为该领域其他国家的”模范形象“

然而,反对者反对性别平等原则,认为这对女性的职业生涯没有帮助

来自英国保守党的议员Marina Yannakoudakis说,正式的系统没有用

虽然现实是欧洲需要更多女性加入董事会,但它不能只让女性担任非执行职务

她强调,实施配额往往“不利于企业”,自愿这样做很重要

“这就是为什么我们需要鼓励更多女性加入公司董事会,”她说,“它让公司有机会选择

”Evelyn Regner,奥地利议员和成员EP中的社会民主团体评论说,正义和平等待遇问题仍然需要采取灵活措施

这将是一个挑战,但公司董事会中至少有30%的女性“必须改变我们的工作方式以及我们如何看待事物

这个数字可以给我们一个积极的目的“./



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